Почему кадровиков отпугивает отсутствие записи в трудовой книжке?

ОтветыРаботаПочему кадровиков отпугивает отсутствие записи в трудовой книжке?
9 Ответов

Типичные ошибки в порядке ведения, учета и хранения трудовых книжек

Порядок внесения изменений, исправление ошибок

1. Наиболее частой ошибкой при заполнении титульного листа трудовой книжки является неверное написание фамилий, имен, отчеств, числа, года и месяца рождения. Например, фамилия Денисенко записана как Динисенко, отчество Георгиевич как Григорьевич, вместо Марина — Мария, дата рождения по паспорту 8 марта 1987 г., запись внесена как 8 ...

...

«Мне поручили кадровую работу и трудовые книжки. Обнаружила, что до меня ошибки в трудовой книжке исправляли путем зачеркивания и штрих-корректором. Их немного, но такие исправления есть. Работники еще не уволены. Что делать?»

Зачеркивания и замазывания в трудовой книжке не допускаются. Мы считаем, что исправленные таким образом записи нужно признать недействительными и внести записи правильно. Не страшно, если при этом будет нарушена хронология записей.

Согласно п. 3...

...

Типичные ошибки в порядке ведения, учета и хранения трудовых книжек

Порядок внесения изменений, исправление ошибок

1. Наиболее частой ошибкой при заполнении титульного листа трудовой книжки является неверное написание фамилий, имен, отчеств, числа, года и месяца рождения. Например, фамилия Денисенко записана как Динисенко, отчество Георгиевич как Григорьевич, вместо Марина — Мария, дата рождения по паспорту 8 марта 1987 г., запись внесена как 8 ...

...

Исправления в трудовой книжке: как не нарушить закон

Мотрой Алена, 25 апреля 2019

Исправления в трудовой книжке — это корректировка сведений таким образом, чтобы они соответствовали действительности. Поскольку трудовая книжка — это главный документ работника, подтверждающий его стаж и характер выполняемой работы, неточности в нем недопустимы. Расскажем, как исправить запись в трудовой книжке и не допустить новых ошибок.

Правовые основы

Порядок ведения и заполнени...

...

Советы юристов:

1. Я ИП. Что делать, если запись в трудовой книжке при увольнении работника сделана неправильно? И уже стоит печать организации.

1.1. День добрый! Исправлять.
В первой графе ставят очередной номер, следующий по порядку за номером последней записи; Во второй графе − дату создания исправляющей записи; Третью графу начинают со слов «Запись за номером … недействительна»; ...

...

× Правила поведения пользователей на сайте

Правила использования сервисов и информации

пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портал...

...

Ошибка 1: в системе локальных нормативных актов

Самое частое нарушение, которое Государственная инспекция труда (далее — ГИТ) выявляет в ходе проверок, — до подписания трудового договора работодатель не ознакомил работников под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. А обязан (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

За такое нарушение работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Размер штрафов:
...

...

Добрый день, Антон!

Согласно Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 О трудовых книжках (с изменениями на 25 марта 2013 года), работодатель обязан сделать запись о переводе на другую постоянную работу основании приказа:

II. Ведение трудовых книжек

……10. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствую...

...

Один из самых главных вопросов, которые волнуют многих кадровиков, штрафуют ли специалиста по кадрам или инспектора по кадрам за нарушения трудового законодательства вместо руководителя организации или начальника отдела кадров?

С руководителем кадровой службы, понятно, он относится к руководителям структурных подразделений, которые хочешь и не хочешь, но относятся к должностным лицам. А как быть с рядовыми кадровыми сотрудниками? Являются ли они должностными лицами, подлежащим админист...

...