Как бы вы описали наиболее близкого к идеалу начальника, как ответить?

ОтветыРаботаКак бы вы описали наиболее близкого к идеалу начальника, как ответить?
17 Ответов

Ответы покажут, какие цели ставит перед собой соискатель и есть ли у него планы на будущее. Только не нужно отвечать “я не знаю”, “жизнь покажет”, “хочешь рассмешить Бога, расскажи ему о своих планах” или “я буду работать на вашем предприятии”. Расскажите о своих целях и в случае необходимости четко и конкретно поясните, каким образом планируете их достигнуть.

– Что вы изменили бы в этой работе, чтобы она стала идеальной?

Ответ показывает, какие нюансы в данной ...

...

позволили вам повысить свою квалификацию. Отсутствие штампов и банальностей производит благоприятное впечатление». Правдивость

Хочется надеяться, что большинство наших читателей с раннего детства впитали в себя простое и фундаментальное нравственное правило: следует говорить правду. Каждому свойственно преувеличивать и приукрашивать свои лучшие качества и профессиональный уровень во время собеседования, в какой-то степени этого от вас и ждут. Но если вы преувеличиваете настолько, ...

...

Закончите предложение: «Работая в организации, я не буду рассматривать другие предложения до тех пор, пока… » Я получаю удовольствие от работы в данной организации.

Считаете ли Вы себя ответственным человеком? Почему? Место для ввода текста.

Вы чаще соглашаетесь или спорите и почему? Стараюсь не спорить ,но в споре рождается истина, поэтому лучше аргументированно дискутировать.

Что, по Вашему мнению, делает работника более успешны...

...

Все чаще в моей практике в последнее время руководители-собственники бизнеса ищут для своей компании специалистов не только с релевантным опытом работы, в определенном возрастном диапозоне, наличие диплома определенного вуза и т.д.

На первичном отборе просят отсеять специалистов по такому качеству как -управляемость, совместимость руководителя и подчиненного. Желание собственников вполне обьяснимо: принять в штат сотрудника, который быстро вольется в действующий коллектив, понять “на б...

...

Почему вы решили переменить место работы? Такой вопрос задают очень часто тому, кто на момент собеседования работает. Правильно ответить на этот вопрос особенно сложно. Лучше всего говорить о том, что в организации исчерпаны реальные возможности для вашего профессионального роста, а вы не хотели бы останавливаться на достигнутом. Можно отметить, что желание переменить работу у вас возникло давно, но прежде ваш уход мог создать слишком серьезные проблемы для организации. В этом случае б...

...

Эксперт hrtime Алена Воронина делится своими советами по оценке кандидатов на собеседовании.

Все чаще в моей практике руководители-собственники бизнеса ищут для своей компании специалистов не только с релевантным опытом работы, но и в определенном возрастном диапазоне, наличие диплома определенного вуза и т.д.

На первичном отборе просят отсеять специалистов по такому качеству как – управляемость, совместимость руководителя и подчиненного. Желание собственников вполне объ...

...

Первый способ – вербальный:
-вариант “поймать на противоречиях”. В интервью вставить вопросы, совпадающие по смыслу, но различающиеся по формулировке. Если даются разные ответы, то в одном случае партнер лжет. Пример: “Опишите ваши функции, которые вы могли бы выполнять лучше всего”, “Что бы вы изменили в предлагаемой вам работе, чтобы она была для вас идеальной?”.

-вариант...

...

Идеальный руководитель в природе не существует в принципе. Один хороший человек, опытный профессионал, отлично разбирающийся в своем деле, может даже не представлять, как структурировать работу так, чтобы эффективность была максимальной. Другой, отличный по большинству пунктов руководитель, не способен слушать критику от сотрудников, и потому просто не способен посмотреть на проблему с разных сторон. И таких примеров можно привести бесконечное количество. Тем не менее это не значит, что к иде...

...

Собеседование

А теперь рассмотрим ряд вопросов, которые время от времени попадаются на собеседовании, их значение и возможные ответы.

– Расскажите о себе.

Речь обо всем и ни о чем. На него трудно отвечать многим соискателям. Тем не менее вопрос помогает выявить ваши акценты, жизненные приоритеты и пр. Кстати, некоторые соискатели при ответе на него начинают рассказывать о моментах, на которых именно они акцентируют свое внимание. Молодые специалисты, напр...

...

07 апр 2011

Эти простые вопросы поставлены в ТОП самых распространенных и часто задаваемых вопросов «с подвохом».
1. Расскажите немного о себе.
На первый взгляд, это самый безобидный вопрос, но чуть-чуть рассказать о себе, рассказать в двух словах – это невозможно для понимания, какой ты человек. Вопрос общий, а ответить на него надо конкретно, а главное, сжато. Вашему интервьюеру вряд ли понравится, если вы попросите его конкретизировать вопрос, ведь гл...

...

1) как часто вам увеличивали зарплату, на какую сумму, на какой процент;
2) зарплата, которую они могут предложить вам.

Помните, что ваша будущая зарплата должна зависеть только от объема вашей работы, а не от вашей текущей зарплаты.

Расскажите, какую книгу вы сейчас читаете или прочитали за последнее время (какой фильм посмотрели)? Какое впечатление она/он произвела на вас?

Вам не нужно рассказывать о книжках или фильмах, которые вы за последнее время п...

...

В бизнесе, как известно, важно уметь не тратить, а инвестировать. Ни один грамотный инвестор не вложит средства в сомнительный стартап без четкого бизнеса-плана. Поэтому для любого бизнеса эффективность руководителя выгоднее прогнозировать, чем по итогам анализировать. Если максимально достоверно на старте считать, какой стиль руководства он изберет, как проявит себя в стрессовых ситуациях, какую команду сможет сформировать, на основе чего будет принимать решения и какую репу...

...

Скорее всего, вы когда-нибудь шли по улице, и, смотря на прохожих, делали какие-то выводы, или думали что-то о них.

Суть в том, что мы люди, и глазами оцениваем все, что можно увидеть. Это заложено исторически. Я думаю, не стоит приводить в пример то, что люди в древности не имели таких знаний и опыта, из-за чего им приходилось оценивать все визуально или на ощупь.

Но есть одно большое НО. Мы живём в современном мире. Смотря на бездомного, мы можем понять, что есть вероятность т...

...

В бизнесе, как известно, важно уметь не тратить, а инвестировать. Ни один грамотный инвестор не вложит средства в сомнительный стартап без четкого бизнеса-плана. Поэтому для любого бизнеса эффективность руководителя выгоднее прогнозировать, чем по итогам анализировать. Если максимально достоверно на старте считать, какой стиль руководства он изберет, как проявит себя в стрессовых ситуациях, какую команду сможет сформировать, на основе чего будет принимать решения и какую репу...

...

И в заключение еще один совет от опытного интервьюера Д. Берк, автора книги «Собеседование при приеме на работу: как преодолевать барьеры»: «Существуют ответы, которые повторяются миллион раз, например: „Я очень общительный“ или „Мне хотелось бы работать там, где есть перспективы роста“. Даже если эти утверждения справедливы в вашем случае, попробуйте сформулировать их иначе, избегая штампов. Приведите примеры своей общительности, рассказав о своей манере слушать клиента и решать его проблемы...

...

Собеседование — некая дуэль, в которой интервьюер все время атакует и выпытывает информацию, а кандидат парирует его удары. Каждый вопрос — это ловушка. Лишнее слово и недоговоренность могут привести к «фатальному» итогу. Давайте рассмотрим несколько ловушек, которые опытный рекрутер может приготовить для соискателя.

Неконкретный вопрос

Отвечая на вопросы менеджера по персоналу или руководителя, нужно преследовать две основные цели. Во-первых, вы должны дать интервьюеру ту инф...

...

В первой части серии статей на тему «Как правильно отвечать на вопросы: примеры ответов» я привожу примеры на 20 вопросов, включая самые типичные вопросы, которые вам скорее всего будут задавать на собеседовании.

Знать, как отвечать на вопросы работодателя очень важно для вашего успеха. Ваша уверенность в себе зависит от понимания того, что вы сможете правильно и эффективно отвечать на вопросы.

Работодатели знают, что волнение может заставить кандидатов болтать до бесконечности...

...