Что означают требования к претенденту на вакансию?

ОтветыБизнесЧто означают требования к претенденту на вакансию?
13 Ответов

Нестандартные требования к претендентам

В процессе поиска вакансии можно встретить различные, иногда даже нестандартные требования к кандидатам. Практически в каждом объявлении говорится о наличии профильного высшего образования, опыта работы и коммуникативных способностях. Однако в последнее время начинают появляться такие пожелания, которые вызывают удивление у большинства соискателей. Давайте поговорим о таких нестандартных требованиях.

Неординарные требования к кандидатам...

...

Трудовой кодекс (ст. 3) и Федеральной закон № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» запрещают любую дискриминацию в сфере труда. В том числе под запретом объявления о вакансиях с дискриминационными условиями.

Какие условия дискриминационные, какие — нет

Дискриминационные условия — это прямое или косвенное ограничение прав либо, наоборот, предоставление преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Согласн...

...

2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащег...

...

Методы определения требований к кандидату на замещение вакантной должности

Одним из ключевых аспектов рекрутинга является определение критериев отбора кандидатов. Если список требований, предъявляемых к ним слишком велик, то поиск подходящего специалиста может стать сверхсложной, а порой и невыполнимой задачей. Максимальное смягчение требований, их обобщенность и расплывчатость также затрудняют подбор кадров, вынуждая рекрутера использовать в качестве критериев только психологические...

...

2. Требования к кандидату на вакантную должность. Модель рабочего места

В условиях рыночной конкуренции качество персонала стало главнейшим фактором, определяющим выживание и экономическое положение российских организаций. В настоящее время перешли к активным методам поиска и вербовки персонала, стремясь привлечь в организацию как можно больше соискателей, удовлетворяющих требованиям, совершенствуется процедура самого отбора. В прошлом руководитель нередко выбирал работника без помощи ...

...

Требования к претендентам на должность

МАРКЕТИНГ ПЕРСОНАЛА

Описание ситуации и постановка задачи.

Производственная организация ведет поиск кандидатов на ва кантную должность и с этой целью осуществляет маркетинговые исследования в области персонала, которые позволят определить требования к претендентам на должность, выявить круг источ ников и пути обеспечения потребности в персонале, рассчитать ожидаемые затраты на приобретение и д...

...

Как составить требования к сотрудникам: функционал, задачи, качества

Автор: Ombm Дата: 19 Июль 2018

Главным инструментом на первом этапе подбора персонала является заявка на подбор персонала. Этот документ четко определяет специализацию нанимаемого сотрудника, а также ряд дополнительных требований, которые необходимо учесть при отборе соискателя. Заявка является основанием для начала поиска нового сотрудника.

Приступайте к формированию заявки на подбор пе...

...

24 май 2011

Наверняка, у каждого работодателя была ситуация, когда он был вынужден отказать кандидату на вакантное место в заключении трудового договора. Предположим, соискатель потребовал дать объяснения по этому поводу, назвать конкретную причину отказа.

Причины, по которым работодатель может отказать претенденту

Причины, по которым кандидат на вакантную должность может получить от работодателя отказ, прописаны в Трудовом кодексе. Так, например, претенде...

...

Как выбрать претендента на вакансию

Александр Яковлев
Источник: Работа и зарплата

В ряде предыдущих статей редакция журнала “Работа & зарплата” предлагала вам ознакомиться c методами подбора персонала в организацию, правилами составления резюме и другими аспектами трудоустройства. В данной

В ряде предыдущих статей редакция журнала “Работа & зарплата” предлагала вам ознакомиться c методами подбора персонала в организацию, правилами составления резюме и ...

...

ПОЛОЖЕНИЕ

О заполнении вакансий

1. Общие положения.
1.1. Это Положение регулирует вопросы привлечения и отбора персонала, а так же устанавливает процедуры, способствующие заполнению вакансий в … (далее – Компания).
1.2.Действие Положения распространяется на всех сотрудников Компании и на лиц, претендующих на замещение вакантных должностей в Компании.
1.3. Положение является документом, обязательным для ознакомления и соблюдения всеми руководителями и сотру...

...

Анализ содержания работы и разработка требований к претендентам на замещение вакантной должности.

Когда появляется вакансия по причине, например, изменения работы или продвижения по службе внутри организации, то исходным моментом должно быть рассмотрение самой работы.

В американской практике признано, что правильные кадровые решения не могут быть найдены до тех пор, пока требования должности не определены настолько хорошо, что отдельные кандидаты могут быть соизмерены относител...

...

Процесс подбора работников имеет свою специфику, однако это не мешает выделить основные его этапы, которые работники службы персонала (департамента управления человеческими ресурсами, отдела кадров и т. д.) или отдельные должностные лица должны по большей части соблюдать.

Для успешной деятельности предприятия, учреждения, организации (далее — предприятие) большое значение имеет обеспечение его высококвалифицированными работниками. В настоящее время высококвалифицированный работник — эт...

...